Fem merker av en tjenerleder

Alle bekjente kristne er enige om at en kristen leder skal være en tjenerleder. Jesus kunne ikke være tydeligere:

”Hedningekongene utøver herredømme over dem, og de som har myndighet over dem, kalles velgjørere. Men ikke slik med deg. La heller den største blant dere bli som den yngste og lederen som en som tjener. ”(Lukas 22: 25–26)

Hvor det ikke alltid er enighet, er hvordan tjenesteledelse skal se ut i en gitt situasjon. Noen ganger vasker tjenerledere andres føtter, så å si (Johannes 13: 1–17), men andre ganger irettesetter de (Matteus 16:23), og til og med disiplin (Matteus 18: 15–20). Noen ganger tjener de for egen regning (1. Korinter 9: 7), men andre ganger utsteder de sterke imperativer (1. Korinter 5: 2; 11:16).

Vasse inn i sølete vann

Andre faktorer gjør det vanligere med oss. Til å begynne med har alle kristne ledere sin synd, som betyr at selv på høyden av deres modenhet vil de fortsatt være mangelfulle tjenere. Legg til det faktum at de fleste ledere ennå ikke har nådd høyden av modenhet. Legg til dette det faktum at alle kristne tilhengere også har synd og de fleste ikke har nådd vår modenhet. Legg til dette det faktum at forskjellige temperamenter, opplevelser, gaver og kall påvirker både hvordan visse ledere har en tendens til å tjene, og hvordan visse tilhengere har en tendens til å oppfatte det lederskapet - en leders ekte forsøk på å tjene kan tolkes av en ekte tilhenger som et forsøk å “herre over dem” (2. Korinter 1:24). Og så er det ulve, selvbetjenende ledere som, selv om de bedrar sine etterfølgere, ser ut til å fungere på en måte som ligner tjenesteledere.

"En tjenerleder søker ofret den største glede for dem han tjener." Twitter Tweet Facebook Del på Facebook

Så å bestemme om en leder handler fra et hjerte av Kristus-tjeneste krever ikke veldedig, tålmodig, ydmyk skjønn. Det er ikke enkelt. Det er ingen beskrivelse av tjenesteleder som passer til alle størrelser. Behovene og kontekstene i den større kirken er store og varierte, og krever mange forskjellige typer ledere og gaver. Vi må beskytte oss mot våre egne unike skjevheter når vi skal vurdere ledernes hjerter. Hver av oss er mer eller mindre trukket til visse typer ledere, men preferansene våre kan være upålitelige og til og med uladbare standarder.

Marks of a Servant Leader

Fortsatt instruerer Det nye testamente oss om å utvise aktsomhet for å vurdere en kristen leders egnethet (se for eksempel 1. Timoteus 3: 1–13). Hvilke egenskaper ser vi etter hos en leder som antyder at hans grunnleggende orientering er Kristuslignende tjeneste? Denne listen er på ingen måte uttømmende, men her er fem grunnleggende indikatorer.

1. En tjenerleder søker sin herre.

Og hans mester er ikke hans rykte eller hans valgkreds; det er Gud. Jesus sa: “Den som taler på egen autoritet søker sin egen herlighet; men den som søker æren for ham som sendte ham, er sann, og i ham er det ingen usannhet ”(Joh 7, 18). En Kristuslignende leder er en tjener for Kristus (Efeserne 6: 6), og viser over tid at Kristus - ikke offentlig godkjenning, stilling eller økonomisk sikkerhet - har sin primære lojalitet. I dette ”sverger han til sin egen skade og forandrer seg ikke” (Salme 15: 4).

2. En tjenerleder søker ofre den høyeste gleden hos dem han tjener.

Dette er ikke i konflikt med å søke herren sin ære. Jesus sa: "Den som vil være stor blant deg, må være din tjener. . . på samme måte som Menneskesønnen ikke kom for å bli tjent, men for å tjene og gi sitt liv som løsepenger for mange ”(Matteus 20:26, 28). Uansett hvilket temperament, gavemiks, kapasitet eller innflytelsesfære han vil gjøre nødvendige ofre for å forfølge folks “fremgang og glede i troen”, noe som resulterer i Guds større ære (Filipperne 1:25; 2: 9 -11).

3. En tjenerleder vil glemme sine rettigheter i stedet for å skjule evangeliet.

"En tjenerleders identitet og tillit er ikke i hans kall, men i hans Kristus." Twitter Tweet Facebook Del på Facebook

Paulus sa det på denne måten: "Jeg har gjort meg til en tjener for alle, for å vinne flere av dem" (1. Korinter 9:19). Hva betydde dette for ham? Det betydde noen ganger at han avsto fra visse matvarer og drikkevarer, eller nektet økonomisk støtte fra dem han serverte, eller jobbet med egne hender for å forsørge seg selv, eller ble sulten, eller kledde seg dårlig, eller ble slått, eller var hjemløs, eller tålte respektløs respekt i og utenfor kirken (1. Korinter 4: 11–13; 9: 4–7). Og han bestemte seg for ikke å gifte seg (1. Korinter 9: 5). Alt dette før han ble martyrisert. Pauls tjenerbar kan ha blitt satt ekstraordinært høyt, men alle tjenesteledere vil gi sine rettigheter hvis de tror mer vil bli vunnet til Kristus som et resultat.

4. En tjenerleder er ikke opptatt av personlig synlighet og anerkjennelse.

I likhet med døperen Johannes, ser en tjenerleder seg selv som en "venn av brudgommen" (Johannes 3:29), og er ikke opptatt av synligheten til sin egen rolle. Han ser ikke på de med mindre synlige roller som mindre betydningsfulle, og heller ikke begjære mer synlige roller som mer betydningsfulle (1. Korinter 12: 12–26). Han søker å styre rollen han har fått så godt han kan, og overlater gjerne rolleoppdragene til Gud (Joh 3:27).

5. En tjenerleder forutser og aksepterer nådig tiden for sin nedgang.

Alle ledere tjener bare en sesong. Noen sesonger er lange, andre korte; noen er rikelig, andre magre; noen er spilt inn og tilbakekalt, de fleste er det ikke. Men alle årstider slutter. Da døperen Johannes innså slutten av sesongen sin, sa han: “Derfor er denne gleden for meg nå fullstendig. Han må øke, men jeg må redusere ”(Johannes 3: 29–30).

Noen ganger er en leder den første til å gjenkjenne sin sesongslutt, andre ganger anerkjenner den den først, og noen ganger lar Gud en sesong avslutte urettferdig for formål en leder ikke kan forstå den gangen. Men en tjenerleder gir barmhjertig sin rolle til fordel for Kristi sak, fordi hans identitet og tillit ikke er i hans kall, men i hans Kristus.

Vær nådig med dine ledere

Ingen jordisk kristen leder er den perfekte inkarnasjonen av disse fem grunnleggende tjenestemerker. Jesus alene bærer denne skillet. Det store flertallet av lederne våre er ufullkomne tjenere som prøver å være trofaste.

Så noen av de største gavene vi kan gi lederne våre er 1) vår eksplisitte oppmuntring når vi ser noen av disse nådene i dem (løs våre tunger), 2) vår stille tålmodighet med snublingen (hold tungene våre), og 3) vår veldedige vurdering og nådige tilbakemeldinger angående beslutninger som reiser spørsmål og bekymringer (bryter tungene våre). Og alle tre kan brukes like lett når vi snakker om lederne våre som ved å snakke med dem.

"De aller fleste av lederne våre er ufullkomne tjenere som prøver å være trofaste." Twitter Tweet Facebook Del på Facebook

Hvis en leder trenger hjelp til å gjenkjenne avslutningen av sesongen sin, kan du la sine trofaste venner bringe en kjærlig, elskverdig, mild og tålmodig oppmuntring, og om nødvendig irettesettelse.

Men noen ganger, som Diotrephes (3. Johannes 9), er en leders syndige mangler for skadelige, eller som Judas (Luk 6:16), viser de seg å være en ulv. På det tidspunktet ser en nådig respons ut som passende, gudfryktige, modne tilhengere som tar tjenerinitiativet til irettesettelse (Matteus 16:23), og til og med disiplin (Matteus 18: 15–20). Vi vet at vi har nådd det punktet, etter at det etter en sesong med observasjon vil bli klart at disse fem merkene mangler tydelig på den lederen.

Anbefalt

Jeg har Parkinson og jeg er i fred
2019
Når alle drømmene dine går i oppfyllelse
2019
Ha dette tankene
2019